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Recursos Humanos ó Experiencia de los empleados

¿Human Resources ó Human Experience?

Hoy en día, la experiencia que las empresas crean para sus empleados es más importante que nunca. Las personas anhelan conexiones, transparencia y un sentido de comunidad, especialmente a medida que buscamos nuevas formas de trabajar. Si bien la creación de un entorno en el que las personas se sientan seguras, comprometidas y productivas requiere …

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5 prácticas para hacer que su lugar de trabajo híbrido sea inclusivo

5 Prácticas para hacer que su lugar de trabajo híbrido sea inclusivo

A medida que se suavizan las restricciones pandémicas, está claro que un gran cambio en la forma de trabajar llegó para quedarse: el trabajo híbrido. Sin embargo, estos entornos corren el riesgo de crear nuevas desigualdades y exacerbar las que ya existen. Para que los empleadores garanticen la equidad, maximicen el rendimiento y mantengan la …

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El Factor Más Importante Para Atraer Talento

A aquellas personas que ya han tenido diferentes experiencias trabajando para múltiples empresas, ¿tienen alguna favorita para la que trabajaron? Y, de ser así, ¿qué la hizo su favorita? Esta es una reflexión importante que hacer, sobre todo en este nuevo mundo en el que vivimos, uno que, como ya vimos, cambia constantemente y puede …

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OnBarding

Cómo la incorporación puede hacer o deshacer la experiencia de un nuevo empleado

El propósito de la incorporación debería ser crear nuevas contrataciones para el éxito y reducir el tiempo que tardan en sentirse cómodos en sus nuevas funciones. Esto solo funciona si los procesos de incorporación se diseñan estratégicamente teniendo en cuenta el objetivo final. Pero la incorporación se ha vuelto aún más desafiante con el auge …

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SAP SuccessFactors nombrado un líder en IDC MarketScape

“Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment” Vea por qué IDC MarketScape posicionó a SAP como un líder en la última evaluación de proveedores de soluciones integradas de gestión de talento y capacitación. La metodología de investigación de IDC MarketScape utiliza un riguroso método de puntuación basado en criterios cualitativos y cuantitativos. El modelo de análisis …

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SAP SuccessFactors Employee Central es el corazón de la suite.

Como solución principal de recursos humanos líder, SAP SuccessFactors Employee Central tiene más de 4000 clientes en todo el mundo. Además de las amplias capacidades de HRIS, también puede servir como el “corazón” de la suite de talentos de SAP SuccessFactors, que incluye soluciones para reclutamiento, incorporación, compensación, sucesión y desarrollo, aprendizaje, etc. Independientemente del …

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Recopilación de datos de vacunación con SAP SuccessFactors Onboarding

La recopilación de datos de vacunación ha pasado a ser un nuevo requisito que algunas organizaciones han inclido en sus procesos de Onboarding, el porcentaje de anuncios de empleo que indican que un nuevo empleado debe vacunarse se ha duplicado en el último mes, según el sitio de búsqueda de empleo Indeed. Algunos de los …

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SAP SuccessFactors analytics para empresas inteligentes

Cada organización tiene la ambición de ser impulsada por datos. Por lo general, la visión del liderazgo es tener análisis al alcance de la mano en cualquier entorno y poder responder preguntas para que los gerentes y líderes puedan dedicar tiempo a abordar problemas brindando soluciones tangibles en lugar de discutir sobre la fuente y …

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