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Recientemente SAP SuccessFactors agregó la funcionalidad de “Re-contratación con empleo anterior” en Incorporación.   Aunque es una buena funcionalidad tal cual se describe en esta nota KBA. Encontramos un pequeño error que no está descrito en la nota anterior. Cuando seleccionas re-contratar con empleo anterior durante el paso de Verificación de Re-Contratación,...

  Una de las mayores ventajas de adoptar SAP SuccessFactors es que puede aprovechar los beneficios de una solución en constante mejora. Solo por esta razón, aprovechar las actualizaciones de SAP SuccessFactors es clave para garantizar que continúe aprovechando al máximo su inversión. Pero primero, ¿qué cambió en 2020 para las actualizaciones...

  Ya sea que esté implementando SAP SuccessFactors por primera vez o expandiendo su huella de SAP SuccessFactors a través de la implementación de módulos adicionales, la importancia de una estrategia de soporte efectiva y una transición exitosa al soporte continuo o BAU (Business as Usual) es vital para garantizar que...

  Ya sea que esté implementando por primera vez o sea un cliente existente que busca soporte continuo, seleccionar un partner de SAP SuccessFactors es una de las decisiones más importantes que tendrá que tomar como parte de su camino.   SAP SuccessFactors llega al mercado a través de la extensa red de...

  "Quick quitting" es un término en inglés que se refiere a la práctica de renunciar a un trabajo de forma repentina y sin previo aviso. El término se utiliza para describir la tendencia de algunos trabajadores a dejar sus empleos sin dar un aviso previo, lo que puede causar dificultades...

  Existen muchos softwares de gestión de recursos humanos que incluyen una función de gestión de vacaciones para los empleados. Estos pueden ser muy útiles para el departamento de Recursos Humanos para llevar un registro de las vacaciones de los empleados y automatizar algunos de los procesos asociados a la solicitud...

  La transformación digital aplicada en el departamento de Recursos Humanos se refiere a la aplicación de tecnología y herramientas digitales en los procesos de Gestión de Talento y en la forma en que las empresas gestionan y desarrollan a sus trabajadores. Esta transformación implica la utilización de herramientas y plataformas...

  La importancia y el desarrollo del colaborador en su lugar de trabajo, son aspectos fundamentales para el éxito de una organización. Los trabajadores motivados y comprometidos son esenciales para lograr los objetivos de la empresa y mantener una ventaja competitiva en el mercado.   La importancia de un trabajador motivado y comprometido: Los...

La gestión de Recursos Humanos es una parte crucial de cualquier empresa y se enfoca en la administración y el desarrollo del personal de una organización. Los profesionales de Recursos Humanos juegan un papel fundamental en la creación de políticas y procesos para atraer, retener y desarrollar el talento. A...

SAP SuccessFactors es la solución de software en la nube para la gestión de recursos humanos y la Gestión de Talento. Se emplea para la gestión de procesos de negocio relacionados con la Gestión de Talento, el rendimiento, la compensación, la nómina, el reclutamiento y la formación.   ¿Por qué elegir SAP...

En un mundo en constante cambio, la gestión de los recursos humanos es un aspecto clave de cualquier organización exitosa. Con la evolución de la tecnología y el cambio en los valores y expectativas de los empleados, las estrategias de gestión humana deben evolucionar para mantenerse relevantes y efectivas.   EY Perú...

El Software de Recursos Humanos es una herramienta indispensable para las empresas en la actualidad. Con el crecimiento del mercado laboral y la necesidad de tener una gestión eficiente de los colaboradores, la tecnología ha brindado una solución única para mejorar la gestión de los Recursos Humanos. Veritas Prime les...

La Gestión de Talento Humano desempeña un rol importante en los procesos de innovación con nuevas tendencias en las empresas, debido a que tiene como misión formar al capital humano bajo lineamiento basados en los objetivos y estrategias de la empresa. Actualmente, las empresas deben asumir una posición de constantes...