Gestión de Talento
Las personas son la clave del éxito de cualquier organización. Consigue el talento que buscas y logra que alcancen su máximo potencial.
Incorporación
Agiliza los procesos de incorporación haciendo uso de tecnología como firmas digitales y permite a tu talento generar valor cuanto antes.- Menos tiempo en preparación de candidatos para el día uno
- Reducción del uso de papel y gastos administrativos con formularios digitales
- Cumplimiento normativo asegurado en los procesos de incorporación
- Mayores niveles de compromiso y productividad en nuevos reclutas"
Reclutamiento
Atrae el talento que buscas y automatiza los procesos de reclutamiento de inicio a fin.- Información centralizada del estado de todos los procesos de reclutamiento
- Análisis asertivos de candidatos para reducir la perdida temprana de talento
- Menores costos de capacitación al identificar las mejores fuentes de reclutamiento
- Comunidades de talento para reducir tiempo de contratación"
Sucesión y Desarrollo
Identifica fácilmente el mejor candidato para sucesión dentro o fuera de tu organización mediante el uso de información clave- Aumenta la motivación y lealtad con oportunidades de desarrollo
- Incrementa las promociones internas y evita costos de contratación externos
- Reduce tiempos para cubrir vacantes críticas
- Mayor visibilidad sobre el riesgo de salida para gestionar planes de sucesión"
Aprendizaje
Desarrolla las habilidades de toda tu fuerza laboral con una herramienta que permite planificar, proveer y monitorear el aprendizaje de tus colaboradores.- Asegura el cumplimiento de los planes de capacitación
- Incrementa el compromiso con catálogos de cursos y contenido variado
- Reduce costos de capacitación al alinear aprendizaje con otros procesos
- Haz seguimiento al aprendizaje, asistencias y más analíticas clave"
Objetivos y Desempeño
Define objetivos claros para tus colaboradores y mide el desempeño de tu equipo con claridad para entregar feedback de impacto.- Facilita la gestión de desempeño con información accesible y actualizada
- Menor riesgo de pérdida y rotación gracias a las evaluaciones justas
- Garantiza trabajo productivo y alineado con los objetivos estratégicos
- Asegura el reconocimiento del desempeño al integrarse con compensaciones"
Compensación
Premia y motiva a tus colaboradores por sus logros de múltiples maneras mientras realizas seguimiento del presupuesto, las personas más recompensadas, etc.- Remuneración justa gracias a la calibración de desempeño
- Facilita la incorporación de conceptos fijos y variables a la nómina
- Mantiene planes de compensación alineados con el presupuesto
- Aumenta la transparencia para retener el talento de alto potencial"
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