Gestión de Talento

Las personas son la clave del éxito de cualquier organización. Consigue el talento que buscas y logra que alcancen su máximo potencial.
Atrae el talento que buscas y automatiza los procesos de reclutamiento de inicio a fin.
  • Información centralizada del estado de todos los procesos de reclutamiento.
  • Análisis asertivos de candidatos para reducir la perdida temprana de talento.
  • Menores costos de capacitación al identificar las mejores fuentes de reclutamiento.
  • Comunidades de talento para reducir tiempo de contratación.

Agiliza los procesos de incorporación haciendo uso de tecnología como firmas digitales y permite a tu talento generar valor cuanto antes.

  • Menos tiempo en preparación de candidatos para el día uno.
  • Reducción del uso de papel y gastos administrativos con formularios digitales.
  • Cumplimiento normativo asegurado en los procesos de incorporación.
  • Mayores niveles de compromiso y productividad en nuevos reclutas.

Desarrolla las habilidades de toda tu fuerza laboral con una herramienta que permite planificar, proveer y monitorear el aprendizaje de tus colaboradores.
  • Asegura el cumplimiento de los planes de capacitación.
  • Incrementa el compromiso con catálogos de cursos y contenido variado.
  • Reduce costos de capacitación al alinear aprendizaje con otros procesos.
  • Haz seguimiento al aprendizaje, asistencias y más analíticas clave.
Define objetivos claros para tus colaboradores y mide el desempeño de tu equipo con claridad para entregar feedback de impacto.
  • Facilita la gestión de desempeño con información accesible y actualizada.
  • Menor riesgo de pérdida y rotación gracias a las evaluaciones justas.
  • Garantiza trabajo productivo y alineado con los objetivos estratégicos.
  • Asegura el reconocimiento del desempeño al integrarse con compensaciones.
Premia y motiva a tus colaboradores por sus logros de múltiples maneras mientras realizas seguimiento del presupuesto, las personas más recompensadas, etc.
  • Remuneración justa gracias a la calibración de desempeño.
  • Facilita la incorporación de conceptos fijos y variables a la nómina.
  • Mantiene planes de compensación alineados con el presupuesto.
  • Aumenta la transparencia para retener el talento de alto potencial.
Identifica fácilmente el mejor candidato para sucesión dentro o fuera de tu organización mediante el uso de información clave
  • Aumenta la motivación y lealtad con oportunidades de desarrollo.
  • Incrementa las promociones internas y evita costos de contratación externos.
  • Reduce tiempos para cubrir vacantes críticas.
  • Mayor visibilidad sobre el riesgo de salida para gestionar planes de sucesión.

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