La recopilación de datos de vacunación ha pasado a ser un nuevo requisito que algunas organizaciones han inclido en sus procesos de Onboarding, el porcentaje de anuncios de empleo que indican que un nuevo empleado debe vacunarse se ha duplicado en el último mes, según el sitio de búsqueda de empleo Indeed. Algunos de los empleadores conocidos, incluidos algunos gobiernos estatales y empresas conocidas, se encuentran entre los que han implantado requisitos de vacunación para ciertos trabajadores que regresan al trabajo en persona. Según SHRM, los empleadores deben tener cuidado y comprender las implicaciones legales de “pedir datos de vacunación a los candidatos durante el proceso de contratación, es decir, antes de hacer una oferta de trabajo”.
Aunque muchas empresas parecen inclinarse por los mandatos de vacunación, vacunarse contra el COVID sigue siendo una elección personal en muchas partes del mundo y aún no es obligatorio por ley.
Sin embargo, solicitar datos de vacunación durante el proceso de incorporación es diferente. Según los pasos del proceso de SAP SuccessFactors, las actividades de incorporación comienzan después de que se completa el proceso de contratación, es decir, después de que un solicitante acepta una oferta de la organización al firmar una aceptación de oferta.
Este caso de uso es para empresas que han decidido recopilar datos de vacunación voluntaria de los empleados como parte de la salud y la seguridad de la fuerza laboral, y ya han revisado las implicaciones legales locales y federales.
¡Descargo de responsabilidad! No proporcionamos ningún asesoramiento legal relacionado con la vacuna COVID para nuestros clientes. ¡Simplemente mostramos cómo puede utilizar SAP SuccessFactors para administrar y rastrear los requisitos relacionados con la validación de vacunas si las autoridades locales/federales lo permiten en la ubicación de su negocio!
Requisitos previos para la recopilación personalizada de datos de vacunas
Los permisos centralizados y basados en roles (RBP) del empleado deben estar habilitados e implementados para configurar los campos de validación de vacunas.
Para esto, implementamos un portlet de salud y vacunas de SuccessFactors y se ha habilita e implementa en la instancia del cliente.
Este caso de uso es para las empresas que han decidido recopilar datos de vacunación voluntarios del Onboarding durante el paso de recopilación de datos de incorporación. Los datos recopilados actualizarían automáticamente la pestaña Vacunas del Portlet de Salud y Vacunas en el Perfil de Personas cuando la persona a bordo se convierte en un empleado después del Evento de Nueva Contratación.
