Como solución principal de recursos humanos líder, SAP SuccessFactors Employee Central tiene más de 4000 clientes en todo el mundo. Además de las amplias capacidades de HRIS, también puede servir como el “corazón” de la suite de talentos de SAP SuccessFactors, que incluye soluciones para reclutamiento, incorporación, compensación, sucesión y desarrollo, aprendizaje, etc.
Independientemente del proveedor, todas las soluciones de gestión del talento requieren datos de una solución central de recursos humanos. Uno de los puntos fuertes de SAP SuccessFactors HXM Suite es que está diseñado para funcionar con CUALQUIER solución básica de recursos humanos. . . pero la suite funciona aún mejor con SAP SuccessFactors Employee Central. Examinemos cómo.
Hay 2 beneficios clave que los clientes de talento de SAP SuccessFactors obtienen al aprovechar SAP SuccessFactors Employee Central como su plataforma principal de recursos humanos:
Integración:
Las soluciones de gestión del talento de SAP SuccessFactors requieren datos de un sistema central de recursos humanos. Esto puede incluir la identificación del nombre del empleado, el cargo, el puesto, la empresa, la ubicación, el gerente, etc. Los clientes sin SAP SuccessFactors Employee Central deben integrar estos datos demográficos de los empleados en sus soluciones de talento y mantenerlos actualizados con actualizaciones periódicas.
Para simplificar la integración, algunas soluciones de talento de SAP SuccessFactors comparten elementos comunes con SAP SuccessFactors Employee Central. Por ejemplo, SAP SuccessFactors Recruiting y SAP SuccessFactors Onboarding comparten los mismos “objetos básicos”: unidad de negocio, división, departamento, ubicación, etc., lo que elimina la necesidad de realizar importaciones y actualizaciones manuales. Además, si un cliente de SAP SuccessFactors Succession & Development implementa SAP SuccessFactors Employee Central, los puestos existentes se pueden aprovechar para Core HR. Del mismo modo, si se crean nuevos puestos en SAP SuccessFactors Employee Central, también pueden estar disponibles para los planes de sucesión.
En otros casos, la suite de gestión de talentos necesita actualizar el sistema central de recursos humanos. Por ejemplo, la Compensación de SAP SuccessFactors puede usarse para determinar aumentos salariales y bonificaciones. Con SAP SuccessFactors Employee Central como el sistema central de recursos humanos, esta información se comparte automáticamente y sin necesidad de integraciones complejas ni actualizaciones manuales.
Interfaz de usuario:
Las soluciones de talento de SAP SuccessFactors tienen una experiencia de usuario intuitiva y de nivel de consumidor. Esto también es válido para SAP SuccessFactors Employee Central. Si las soluciones de SAP SuccessFactors ya están implementadas en toda la empresa, la adopción de SAP SuccessFactors Employee Central por parte del usuario final puede ser simple y directa.
Los empleados, gerentes y administradores ya tendrán inicios de sesión y estarán familiarizados con la interfaz. Además de usar SAP SuccessFactors para tareas relacionadas con el talento, podrán acceder al autoservicio y capacidades avanzadas de recursos humanos, ¡incluso cuando usen la aplicación móvil!
SAP SuccessFactors Employee Central es la única solución central de recursos humanos que funciona con Workforce Analytics en SAP HANA, lo que permite actualizaciones diarias y la
capacidad para acceder a los datos de SAP SuccessFactors Employee Central de manera rápida.
